В четверг международный русскоязычный телеканал RTVi, основной офис которого находится в США, начал переход на новую сетку, чтобы к маю провести полный перезапуск. Учитывая новый бюджет (сообщается, что инвестиции составят $60 млн на три года), телеканал сможет не только охватить русскоязычную аудиторию за рубежом, но и побороться за российский рынок (по данным The Insider, к перезапуску у канала может появиться полноценная большая студия в Москве). С госканалами конкурировать RTVi все равно не сможет, но вот стать альтернативой «Дождю» и также перезапускающемуся РБК-ТВ – вполне. Однако новые владельцы телеканала до сих пор держатся в секрете. The Insider пообщался с участниками рынка и выяснил, кто может стоять за новым проектом.

Первой свою гипотезу о новых инвесторах RTVi высказало издание Meduza, сообщив со ссылкой на «источник в российском правительстве», что денег на покупку канала дал «Ростех» Сергея Чемезова. Это, впрочем, тут же опроверг и сам Сергей Чемезов, и источники телеканала. Да и не очень понятно, зачем госкорпорации финансировать телеканал либерального толка (руководить будет Алексей Пивоваров, среди новых сотрудников — Тихон Дзядко, Илья Клишин, Роман Федосеев, Екатерина Котрикадзе и другие не самые лояльные Кремлю журналисты).

Однако The Insider стали известны более правдоподобные версии об инвесторах, и этих версии две.

Первая версия — Александр Роднянский

Свою карьеру медиаменеджера Роднянский начал в Украине, где он на базе ранее государственного первого канала создал в 1995 году первый независимый украиноязычный телеканал «1+1» и уже в 1997 году продал 30% акций канала за $22 млн компании Central European Media Enterprises (CME). В 2008 году он продал оставшиеся акции американской компании CME уже за $220 млн. В 2002 году Роднянский переехал в Москву, возглавив телеканал СТС, а с 2004 года — весь телевизионный холдинг «СТС Медиа». На момент ухода Роднянского из СТС в 2009 году рыночная капитализация составляла уже $4 млрд.

Затем с 2010 по 2011 год Роднянский - помогал «Национальной Медиа Группе» перезапускать РЕН и «Пятый канал». Начиная с 2011 года Александр Роднянский полностью сосредоточился на продюсировании кино- и теле контента.

Именно НМГ источники The Insider считают реальным инвестором RTVi. Купить канал напрямую Юрий Ковальчук не может из-за санкций, а Роднянский особенно удобный посредник, ведь он хорошо знаком с основателем канала – Владимиром Гусинским — и сотрудничал с ним в Украине в производстве сериалов.

Репутация журналистского коллектива может позволить каналу попасть в национальные пакеты телевещания в западных странах (что гораздо сложнее таким каналам с сомнительной репутацией, как RT). Для Ковальчука это было бы большим успехом. А для Роднянского это шанс после не самых удачных кинопроектов вернуться на телевидение в высшую лигу.

У этой версии, впрочем, есть свой минус – подконтрольные НМГ каналы цензурируют свой контент, и сложно себе представить, что Ковальчук готов сделать для RTVi исключение. Между тем, новый коллектив телеканала явно не готов к тому, что собственник будет ограничивать их редакционную политику.

Вторая версия — Александр Левин

Медиамагнат Александр Левин - управляющий партнёр международного телевизионного холдинга «ТелеАльянс Медиа Холдинг». В 2012 году он приобрел главного конкурента RTVi — израильский русскоязычный 9 канал за 6,5 млн шекелей у Льва Леваева. Была поставлена цель привлечь молодую, более динамичную аудиторию, чутко реагирующую на рекламу. Цель достигнута лишь отчасти: средний возраст телезрителей несколько понизился, но общий рейтинг остается низким, и ушли те взрослые телезрители, которые потребляют интеллектуальную продукцию.

Покупка RTVi стала бы еще одной попыткой Левина расширить свое медиавлияние на русскоязычную аудиторию за рубежом. Кроме того, несмотря на все усилия нового менеджмента, аудитория 9 телеканала по-прежнему недовольна качеством новостного контента, предпочитая RTVi. Таким образом, инвестиции в RTVi позволят в перспективе и значительно усилить новостной блок основного медиаактива Левина в Израиле, либо вообще слить 9 канал и RTVi.

В пользу версии о причастности Левина к RTVi говорит его знакомство с Пивоваровым — с апреля 1999 по апрель 2001 года Левин работал главным продюсером телекомпании НТВ, где и познакомился с журналистом. Более того, по данным источников The Insider, Пивоварова недавно видели в офисе 9 канала в Иерусалиме.

Кто бы ни был новым инвестором, перезапуск RTVi грядущей весной должен стать большим событием для медиарынка. Команда опытных независимых журналистов во главе телеканала (пусть даже и не федерального) за год до президентских выборов может сильно повлиять на информационное пространство.

Вопрос относительно задержек и невыплаты заработной платы до сих пор не теряет своей актуальности, несмотря на серьезное ужесточение мер законодательного регулирования трудовых отношений. Что делать если зарплату задерживают?

Что же делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату ? Ответы практикующих юристов на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Что делать если работодатель не платит зарплату

Если не платят или задерживают зарплату, трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов обращений к различным контролирующим инстанциям. При этом вы можете воспользоваться как одним из способов, так и одновременно всеми. Рассмотрим их более подробно.

1. Первой инстанцией, к которой в обязательном порядке работнику необходимо обратиться в случае длительного отсутствия денежных выплат за отработанное время, является его непосредственное руководство. Трудовой кодекс РФ ст. 142 наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться путем невыхода на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток. В этом случае сотрудник обязуется уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня, после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу. Право на приостановку рабочего процесса не распространяется на сотрудников следующих предприятий и организаций:
   • Работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь).
   • Медицинских работников скорой помощи.
   • Государственных служащих.
   • Лиц, обслуживающих опасные производства.
   • Служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково - спасательных отрядов и т.д.
   • Работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.
2. Заявление в инспекцию по труду . Данный орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением надлежащего исполнения трудового законодательства. Поэтому обращение данным способом является наиболее удобным и эффективным для большинства работников. Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.
3. Заявление в прокуратуру. Конституция РФ наделяет прокуратуру, являющуюся органом надзора, полномочиями для проведения необходимых проверок при наличии поступившего обращения от гражданина. Кроме того, прокурор может провести расследование на предмет применения к недобросовестному работодателю всех необходимых санкций, которые предусмотрены действующим законодательством. Информацию о том, как вы найдете на нашем сайте.
4. Что делать и куда обращаться если на платят зарплату? Конечно в суд. Все вышеперечисленные организации (прокуратура и трудовая инспекция) в большинстве случаев занимаются наказанием недобросовестного работодателя, а органы суда помогут вам вернуть честно заработанное вознаграждение. не только требование к возвращению суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ, которая в 2015 году оставалась на уровне 8,25%, а с начала 2016 года составляет 11% годовых. Пеня начинает исчисляться с первого дня задержки выплаты заработной платы. То есть, если день выдачи зарплаты установлен 10 числа, то пеня начисляется с 11.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что законодатель предоставил работнику несколько эффективных способов защиты собственных прав, каждым из которых он может воспользоваться на собственное усмотрение.

Куда обращаться если не платят зарплату

Некоторых интересует вопрос: можно ли оставить жалобу, если не платят или задерживают зарплату, в телефонном режиме? Ответ на вопрос можно найти в Федеральном законе «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

В соответствии с вышеназванным нормативным актом гражданин имеет право обратиться в интересующий его орган государственной власти в любой удобной форме и получить юридически обоснованный ответ на свое обращение.

Обязательная форма подобного обращения законом не предусмотрена. Из этого можно сделать вывод, что если сотруднику задерживают зарплату, то он вправе обратиться в органы прокуратуры, либо трудовую инспекцию посредством телефонного звонка.

Однако стоит отметить, что основанием для официальной проверки недобросовестного работодателя является заявление от сотрудника, оформленное исключительно в письменной форме. Простой телефонный звонок не может являться причиной для осуществления каких-либо действий со стороны контролирующих органов относительно сложившейся ситуации.

По телефону же лучше всего проконсультироваться, записаться на прием к уполномоченному представителю власти или определить порядок своих дальнейших шагов по разрешению возникнувших обстоятельств.

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?

Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам. Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату?

На какой срок допускается задержка заработной платы? Опять обратимся к закону:ст. 136 ТК РФ гласит о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в дни, установленные внутренним трудовым распорядком.

Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя. Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо. Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено. В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Задержка или невыплата заработной платы, а также нарушение иных трудовых прав наемных работников может повлечь за собой определенные виды наказаний относительно нарушающего закон работодателя. Согласно ст. 5.27 КоАП предусмотрены следующие виды ответственности:

• На должностных лиц предприятий и индивидуальных предпринимателей налагаются штрафные санкции в размере от 1000 до 5000 рублей (причем, для последних возможно принудительное приостановление деятельности сроком до 3 месяцев).
• Для юридических лиц (предприятий и организаций) штраф составляет от 30000 до 50000 рублей, либо применяется наказательная мера по приостановлению деятельности на 90 суток.
• В случае повторного допущения нарушений подобного рода должностным лицом, может быть применена его дисквалификация сроком до 3 лет.

Если заработная плата полностью не выплачивается в течение двух или более месяцев, то наказания применяются в соответствии с нормами уголовного права. На основании ст.145.1 Уголовного кодекса РФ для работодателей предусмотрены следующие виды взысканий:

1. В виде денежного штрафа, размер которого составляет от 100000 до 500000 рублей либо равен размеру зарплаты или иного дохода виновного за 3-летний период.
2. В виде лишения свободы сроком до 3 лет с лишением осужденного лица права на осуществление определенного вида деятельности, или возможности занимать соответствующие должности на аналогичный период времени (или без этого). Мера наказания зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации действий подсудимого (по 1 или 2 части статьи УК РФ).

Несколько слов о том, что касается уважительных причин задержки положенных сотруднику выплат. Что же делать если работодатель не выплатил заработную плату в назначенный срок, но при этом данная задержка произошла в связи с форс-мажорными обстоятельствами, по независящим от действий работодателя причинам, то он, в соответствии с трудовым законодательством, обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию, рассчитанную с учетом действующей ставки рефинансирования. Кроме того, это не освобождает его от дополнительного привлечения к административной ответственности.

В любом случае законодатель не предусмотрел для работодателя ни одной возможности избежать выплаты денежной компенсации работникам, независимо от обстоятельств. А вот, что касается привлечения к административной или уголовной ответственности, то тут как показывает судебная практика, возможны нюансы.

Виктор Топаллер. Фото: RTVI

От редакции ForumDaily: Один из флагманов русскоязычного телевидения в Америке — канал RTVI — переживает кризисные времена. Его собственник Руслан Соколов, до этого возглавлявший российский патриотический канал “Звезда”, в прошлом году нашел нового инвестора, который был готов вложить в течение трех лет большую, по меркам RTVI, сумму в $60 миллионов. Имя щедрого инвестора держалось в тайне, впрочем отдельные СМИ указывали, что им может быть глава крупнейшей российской госкорпорации “Ростех” Сергей Чемезов. С появлением инвестиций был проанонсирован перезапуск канала, а генеральным продюсером RTVI стал известный выходец с НТВ Алексей Пивоваров. Однако спустя год финансирование резко сократилось, канал начал увольнять людей, замораживать проекты и переводить эфир в московскую студию. При этом руководство RTVI о закрытии канала не говорит.

Собственное мнение о том, что происходит на RTVI, в своей колонке изложил теле- и радиоведущий, постоянный колумнист ForumDaily Виктор Топаллер, проработавший на канале 18 лет. Редакция ForumDaily также готова предоставить руководству RTVI возможность изложить собственное видение событий.

Не хотел вообще говорить на эту тему. Но, наверное, должен. Тем более, много вопросов получаю от разных людей из разных стран. Поэтому отвечаю. Сразу всем. Предупреждаю – знаю далеко не все. Так что это, скорее, личные ощущения и наблюдения.

Итак, после без малого 18 лет на RTVI, все закончилось. Ограничусь в меру сухим изложением некоторых фактов и поделюсь убеждением, что все, к чему протягивает свои лапки Москва, неизбежно превращается, как писал Войнович, во «вторичный продукт».

Первым «декретом» нового руководства (в тот же день, как в должность заступили!) был снят с производства , хотя первые 8 серий нового цикла «All that Jazz » были уже готовы. Делиться догадками, зачем срочно понадобилось убивать одну из самых популярных передач, не буду – должен же я оставить вам простор для фантазии?..

Практически одновременно мне сообщили, что через несколько месяцев закрывается и передача «В Нью-Йорке с Виктором Топаллером», и предложили приготовить новую программу «Завтрак с Топаллером» (в дальнейшем ), высказав пожелание, чтобы моя жена подавала чай гостям… В этот момент, убедившись, что люди не стебаются, а говорят совершенно серьезно, я уже окончательно все понял. Но решил посмотреть, что будет дальше…

Чем новая передача (которую надо было снимать уже не на RTVI, а с продюсерской компанией «Рейтинг-ТВ») должна отличаться от старой? Кроме гениальной идеи о чае? Об этом был текст, опубликованный на Фейсбуке. Любопытно, что при всей своей невинно-лояльности (не говоря уже о том, что каждое слово – правда), он вызвал гневную реакцию руководства. Повторю его. Для полноты картины.

… Как я уже сообщал, программа «В Нью-Йорке с Виктором Топаллером» прекратила свое существование и вышла в эфир последний раз 14 мая. В это воскресенье на канале RTVI должна выйти новая передача — «У камина с Топаллером» .

Она существенно отличается от программы «В Нью-Йорке…». Начнем с того, что ее продолжительность в два раза меньше – 24 минуты, а не 48. Кроме того, важную роль играют закадровые комментарии, которых раньше не было, а роль видеоматериала многократно возросла. «Чистый» разговор сменился многоплановой передачей, которую мы снимаем не в студии, а в «домашней» обстановке.

Следующее отличие – гости. Теперь ими становятся только «звезды» первой величины. Раньше в программе порой появлялись и люди малоизвестные широкой аудитории, но представляющие, на мой взгляд, большой интерес для зрителей. Кроме того, само приглашение (или неприглашение) гостей перестало быть моей прерогативой – продюсер определяет, кто появится в передаче, а кто нет. Конечно, у меня есть «право голоса», но не более того. Кстати, пользуясь случаем, хочу поблагодарить продюсерскую компанию «Рейтинг-ТВ» за прекрасную работу и высокий профессионализм.

Еще одно отличие – полное исключение политики. Таким образом, многие гости «В Нью-Йорке…» априори не могли бы стать гостями «У камина…».

P. S. Будущее этой программы пока представляется мне весьма туманным: никаких договоренностей на ее дальнейшее производство на данный момент нет. Но, в любом случае, десять уже отснятых передач, вы, надеюсь, увидите.

Ну вот. Так оно и получилось. Десять передач вышли в эфир . Правда, жена гостям чай не подавала, каюсь. Видимо поэтому «Рейтинг-ТВ» не получил денег на дальнейшее производство, равно и со мной никаких переговоров не было. Мы вообще никак с ними не общались более чем полгода. Не было желания. Думаю, обоюдного. Наверное, я проявил малодушие, согласившись на новый формат — программа однозначно перестала быть моей авторской передачей. Насколько я понимаю, это и было основной целью. Но я совершенно не жалею, что согласился – мне было интересно поработать с профессиональными, симпатичными людьми, над чем-то новым, и мне не стыдно ни за одну из десяти передач. Да и рвать концы, честно скажу, не хотелось – все-таки почти 18 лет…

Да! Забыл рассказать о забавном эпизоде. 27 апреля, когда все 10 передач были уже отсняты, я получил письмо об увольнении. Через несколько дней финансовый директор RTVI обратился с просьбой о встрече, на которой сообщил, что просит считать данное письмо недействительным. Я узнал, что продолжаю работать до 31 августа. У меня есть свои соображения, с чем связан этот бред, но не буду сейчас об этом распространяться – опять оставляю вам простор для догадок и фантазий. Таким образом, состояние вялотекущей шизофрении (и вроде еще работаю, но уже не работаю) продолжалось несколько месяцев. 10 передач увидели свет, а сейчас их крутят по второму разу.

А 30 сентября друзья рассказали мне, что было «общее собрание жильцов нашего дома» (меня, естественно, никто не приглашал), на котором, «стоял вопрос» о закрытии канала. Как написал бы Хармс, народу сообщили: «наш театр закрывается – нас всех тошнит». RTVI накрылся медным тазом, уволил почти всех сотрудников и, естественно, с надеждой и оптимизмом смотрит в будущее. Как я понимаю, теперь уже российский канал RTVI, будет гнать из Москвы свою туфту и разбавлять ее доблестной, а главное – политически выдержанной — работой американского корпункта. Понятно, да? Бобик сдох.

По большому счету, мне наплевать, в чем причина того, что канал угробили: то ли слишком быстро все прогуляли; то ли тайные инвесторы ужаснулись убожеству и дилетантизму нового руководства; то ли изменилась политическая конъюнктура; то ли все вместе… Какая разница? Можно, конечно, долго спекулировать на тему всей этой «крысиной возни» или рассказать о забавных выступлениях начальства, суть, которых сводилась к остаповскому плану превращения Старых Васюков в Нью-Москву, что мирно сосуществовало с перманентными задержками зарплаты (что само по себе является грубейшим нарушением американского законодательства. Но россияне, как и всегда, уверены, что им закон не писан, и очень удивляются и возмущаются, когда приходится нести ответственность).

Ладно, хватит. Все и так понятно и более чем очевидно. Как говорил один из моих дорогих гостей, Михаил Михайлович Жванецкий: «Не стой в этом во всем – отойди»… Даже хорошо, наверное, что канал рухнул: возможно, о нем будут все-таки вспоминать без брезгливой усмешки…

Надеюсь, что мы с вами еще увидимся. И спасибо: долгие годы жизни моих передач – во многом ваша заслуга. И будьте, пожалуйста, благополучны.

ForumDaily не несет ответственности за содержание блогов и может не разделять точку зрения автора . Если вы хотите стать автором колонки, присылайте свои материалы на

В ответ на сообщение № 2 от Геннадий Чекмарёв: При ущемлении своих прав сотрудники могут обращаться в соответствующие инстанции. Законодательством определена ответственность работодателя за данное правонарушение. В зависимости от обстоятельств она может быть материальной, административной или уголовной.
Материальная ответственность подразумевает, что работник получает не только начисленную заработную плату, а также проценты за каждый день просрочки. Данная выплата является компенсацией за несвоевременное перечисление денежных средств. Сумма процента начисляется ежедневно в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования, установленной Центробанком. Однако в коллективном договоре может быть определена другая схема расчета процентов, более выгодная для работника. Следует понимать, что такая ответственность наступает независимо от того, по какой причине была задержана выплата.
Невыплата заработной платы
Административная ответственность регулируется Кодексом об административных правонарушениях, статьей 5.27. Законом предусмотрены штрафы работодателю в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация работодателя или штраф в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей. В этом случае в течение следующих трех лет он не сможет занимать руководящие должности.
За невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность. Это возможно, когда доказано, что работодатель преследовал личные цели, задерживая выплаты сотрудникам. Правонарушение квалифицируется по статье 145 Уголовного кодекса.
Среди оснований для обращения к уголовному законодательству выделяют:
невыплату зарплаты за три месяца и более длительный срок;
выплату заработной платы ниже установленного МРОТ в течение двух месяцев.
Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:
штраф;
отстранение от занимаемой должности и лишение права занимать руководящие посты;
лишение свободы;
осуществление принудительных работ.
Вид наказания зависит от тяжести преступления. Например: Прокурору г. Москвы

Государственному советнику юстиции 2 класса

__________
от Иванова Петра Алексеевича

Г. Москва, ул. Баранова, д. 99, кв. 99,
тел. +7 111 1111111

Заявление
о невыплате заработной платы
Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей.
Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек.
Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.
Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ,
Прошу:
Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «-----» мне, Иванову П. А., и принять меры прокурорского реагирования.
Вынести в адрес ООО «---» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
Приложение:
копия трудового договора № __ на 1 листе;
выписка из трудовой книжки на 1 листе
Дата. фамилия подпись

Неплохо было для начала написать и такое заявление (на картинке)

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

• устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
• говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

• в суд;
• в прокуратуру;
• в трудовую инспекцию.

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в , он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Что делать?

Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу

Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.

Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

• госслужба;
• опасное производство;
• жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
• государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

Куда жаловаться?

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

В трудовую инспекцию

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

В суд

В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

• в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
• в основной части описывается ситуация;
• снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Необходимые документы

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Нюансы

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

• оплаты труда за последний отработанный месяц;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении

Многие сотрудники у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Ответственность работодателя

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2019 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

На видео о действиях при задолженности по зарплате