С работниками, зависит от характера и важности выполняемой задачи. При возникновении споров между сотрудником и руководителем этот документ будет непременно востребован.

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, за особые условия. В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Трудовое обязательство в некотором роде относится к гражданско-правовому, так как в нем излагаются все сведения согласно выполняемой работе.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

1. Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
2. Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
3. Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
4. Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
5. Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

• характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
• после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
• с юридической стороны на весь устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне. Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей. Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Работодателем является физическое лицо, им может быть частный предприниматель либо юридическое лицо или даже государственная организационная структура.

Договор считается действительным после подписания обеими сторонами.

Основные пункты трудового соглашения

О чем трудовой договор: основные моменты

Чтобы грамотно оформить трудовой договор, необходимо знать некоторые нюансы, в том числе какую информацию туда внести:

• полностью инициалы и фамилия работника, а также полные сведения об организации, с которой заключен трудовой договор;
• наименование и данные из документов, согласно которых установлена личность будущего сотрудника. Это может быть паспорт или военный билет;
• номер доверенности представителя от работодателя, которому предоставлена возможность подписывать договор;
• место заключения и дата заключения договора;
• указать место, в котором будет осуществляться трудовая деятельность;
• полное наименование должности в соответствии со , в том числе профессия и вид работы;
• установление даты начала действия трудового договора;
• какая предусмотрена оплата труда (размер оплаты, компенсации и надбавки);
• регламентированные перерывы на обед и перерыв;
• гарантийные обязательства со стороны работодателя о том, что работник будет социально застрахован;
• иные условия, предусмотренные договором;
• при проведении обучения за счет средств предприятия необходимо указать срок отработки;
• какие условия материальной поддержки предусмотрены, например, пенсионные начисления и страхование;
• какие обязанности работника существуют на основании требований локальных актов предприятия.

При необходимости внести дополнительные сведения, а также при изменении некоторых условий в договоре необходимо оформить дополнительное соглашение. Условия, прописанные в последнем документе, не должны противоречить требованиям законодательства.

К примеру, это могут быть:

• информация, уточняющая место работы сотрудника;
• какой испытательный срок предоставляется;
• о недопустимости разглашения сведений.

Виды договоров в зависимости от срока действия

Всего существует несколько нюансов, которые используются при оформлении договора. Исходя из срока продолжительности бывают трудовые договоры следующего характера:

1. На неопределенное время. При отсутствии в договора срока его действия, это означает, что документ действует неопределенный срок. То есть если потребуется расторгнуть отношения, то стоит исполнять все в установленном порядке в соответствии с законом.
2. соглашения. Заключаются на период, не превышающий пяти лет, при этом он может заключаться специально на выполнение определенного документом вида работ.

А также необходимо знать, что в документе нужно прописать длительность по времени, на которую должен быть заключен договор, а также изложены причины, на основании которых не допускается заключать срочный договор. Перечень указанных причин закреплен на законодательном уровне и может корректироваться и расширяться.

На основании каких критериев не может быть заключен бессрочный договор, решение остается за работодателем.

При согласовании двустороннего договора представитель работодателя не обладает правом не принимать сотрудника, который не подписывает бессрочные договорные обязательства, если это не связано с профессиональными достижениями.

Продление срочного соглашения достигается согласованием сторон, но опять же на срок, не превышающий 5 лет. Расторжение осуществляется с момента уведомления сотрудника в 3-дневный срок. Если же сотрудник продолжает трудиться, то такие договорные отношения автоматически переходят в бессрочные.

О срочных договорах

Когда нужен срочный трудовой договор

Срочные договоры составляются в следующих случаях:

1. Срок длительности изначально должен быть обговорен и установлен. К примеру, в такую категорию попаданию лица, занимающиеся депутатской деятельностью, руководители кафедр вузов или губернаторы.
2. Договорные отношения также устанавливаются с относительно определенным сроком. В организации определяется объем проведения работы, которую необходимо выполнить на основании данного договора.
3. Условно срочные договорные отношения заключаются с теми лицами, которые будут занимать должность временно отсутствующего работника. К примеру, специалист находится в и на его должность имеется необходимость принять иного сотрудника.

Причины заключения данных видов договоров регламентированы трудовым законодательством.

Некоторые примеры заключения срочных договорных отношений:

• на период выполнения работ по сезону либо временных;
• если работа предполагается за пределами РФ;
• когда работа выходит за пределы повседневной деятельности;
• при проведении работ по ликвидации последствий обстановки, сложившейся в результате непредвиденных обстоятельств;
• с гражданами, с которыми установлены временные отношения, к таковым относятся или пенсионеры;
• если работы проводятся в Северных районах;
• с работниками творческих специальностей;
• с представителями экипажей;
• с обучающимися в высших и средних учебных заведениях;
• при работе по совместительству;
• в иных случаях.

Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств

Характер договорных отношений подразделяется следующим образом:

1. Договор на постоянной основе. Заключение таких отношений предполагает, что сотрудник работает у данного работодателя, согласно установленному регламенту работы. При этом трудовая книжка находится на хранении у работодателя.
2. По . Сотрудник выполняет положенную ему работу регулярно, причем на выполнение уходит время свободное от основной деятельности. Договорные отношения могут быть заключены как со сторонним работодателем, так и с тем, с кем заключен основной договор. Заключение подобных договоров возможно с каким угодно числом предприятий. Но имеются некоторые исключения, к примеру, спортивный тренер может заключить данное соглашение лишь со своим работодателем.
3. Временная работа. Это когда работа непостоянная и срок действия ее выполнения не превышает 2 месяцев. К примеру, принимается дизайнер для подготовки дизайнерского проекта до полного выполнения работ. Если же данная работа предполагается наличие постоянного места, то прием на временную работу не будет считаться законным.
4. Выполнение сезонных работ. В договорных обязательствах излагается, что работа имеет сезонный характер, а именно выполнение данных функции актуально лишь по сезону. Это может быть уборка урожая или снега.
5. Договор с непосредственным работодателем. Имеет место, если необходимо иметь в штате поваров, воспитателей или секретарей. Составляется бессрочный либо временный договор письменно с непременной регистрацией в органах самоуправления.
6. Договорные обязательства с лицами, занимающимися работой на дому. В документе должно быть четко изложено, с какими материалами будут производиться работы, в том числе кто их будет приобретать. Тут же можно прописать, что члены семьи тоже могут принять участие в данной работе.

Недопустимо заключать подобные договоры с:

• несовершеннолетними подростками;
• если предусмотренная по совместительству работа непосредственно связана с опасностями и вредными условиями.

Договорные отношения, зависимые от размера выполняемой задачи

Трудовые договоры подразделяются по размерам выполняемой задачи

Договоры подразделяются исходя из размеров выполняемой задачи:

1. Основное место работы. Сотрудник осуществляет производственную деятельность, находясь на одном месте, то есть выполняет все, что указано в договоре.
2. По совместительству. Такие правила заключения договорных отношений применяются, когда сотрудник выполняет производственные задачи помимо основной работы, но при этом оговаривается, что время на эту работу отводится не больше 4 часов ежедневно.

Деятельность, осуществляемая по совместительству при соглашении сторон, существенно отличается от , в том числе увеличения диапазона обслуживания и увеличения объема работы. То есть если необходимо совместить профессии, то работа приплюсовывается, а если зона обслуживания увеличивается, то добавляется нагрузка на сотрудника в течение смены.

По совместительству рабочая деятельность выполняется на одном месте и на это требуется то же самое время проведения работ, для оформления требуется письменное соглашение работника к основному договору.

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей

Договорные отношения также подразделяются по виду представителей работодателя:

1. Лицо юридическое. Это договор с организацией или предприятиям на выполнение поставленных задач, изложенных в документе. Такие соглашения являются самыми распространенными.
2. Физическое лицо. Трудовые отношения устанавливаются с частным предпринимателем или его представителем. На законодательном уровне требуется, чтобы предприниматель достиг возраста 18 лет. Он также обязан заполнять , оплачивать взносы в пенсионный и страховой фонды.

Можно заключать договоры срочные, при этом количество работников в компании не должно превышать установленных критериев. Если труд наемника используется в целях личной заинтересованности, то нужно зарегистрировать документ в органах по месту регистрации.

Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда

Трудовые договоры в зависимости от условий труда

Подразделение трудовых отношений осуществляется следующим образом:

• производственная деятельность осуществляется в нормальных условиях трудового процесса, то есть при проведении работ на сотрудника не воздействуют вредные для здоровья факторы;
• работы ночью (к такому времени относиться диапазон с 22.00 до 6.00, но при этом стоит учитывать, что женщин в период ожидания малыша и подростков к таким работам привлекать нельзя);
• трудовой деятельности (эти условия указаны в карте СОУТ, а при составлении трудового соглашения требуется указать продолжительность времени работы, отпуска, а также периодичности прохождения медосмотра);
• суровый климат (такие обязательства заключаются с гражданами, которые планируют свою деятельность в условиях пониженных или повышенных температур, в том числе вахтовым методом, выполняемая функция может быть как постоянной, так и временной).

Нюансы заключения срочного трудового договора рассмотрены в следующем видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – .

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

1. , которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя. Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель. А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

1. По Уставу предприятия.
2. По доверенности.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели - физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

1. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
2. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

1. Обязанности работника.
2. Условия оплаты.
3. Размер вознаграждения.
4. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

1. Обязанности принимаемого служащего.
2. График его работы.
3. Оклад.
4. Способ и время выплаты .
5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Вам это будет интересно

Страница 10 из 25

Виды трудовых договоров по сроку их действия

Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров, различая их по сроку действия. Первый вид – это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок или бессрочные. Бессрочный трудовой договор – это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия. И второй вид – срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор – это договор, который заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законо-дательством. Предоставляя возможность заключения срочных трудовых договоров, ст. 58 одно-временно вводит определенные ограничения. Так, трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Законодательством, безусловно, установлен запрет на заключение трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, строительство объекта). При этом, работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения, но в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев и работ, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя.

Итак, рассмотрим основные разновидности срочных трудовых договоров и остановимся на специфике некоторых из них.

1. Заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор может заключаться, если за отсутствующим работником сохраняется место работы в соответствии с законодательством (например, на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае, срок трудового договора будет зависеть от времени отсутствия заменяемого работника.

2. Заключение срочного договора на время выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ. Для выполнения временных работ, а также работ, которые в силу природных условий могут выполняться в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев, также может заключаться срочный трудовой договор. При этом, заключение такого договора возможно лишь при условии, что работа носит заведомо временный характер либо предусмотрена специальным перечнем сезонных работ, утвержденных Правительством РФ. Особенности регулирования труда работников, заключивших указанные срочные трудовые договоры, закреплено в главах 45, 46 ТК РФ.

3. С лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, что эти лица приехали на работу в указанные районы из других регионов страны. Перечень таких районов утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 и действует на сегодняшний день в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 с последующими дополнениями и изменениями, внесенными законодательством РФ. При этом, заключение трудового договора не зависит ни от характера работы, ни от условий ее выполнения. Однако, это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в этих районах. Особенности регулирования труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера закреплены в главе 49 ТК РФ.

4. Срочный трудовой договор с лицом для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий катастроф, эпидемий, а также для устранения указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Здесь, особенностью является, что законодательство не определяет какой-либо минимальный или максимальный срок. Если срок трудового договора не превышает
2 месяцев, то он регулируется с учетом особенностей, установленных в главе 45 ТК (Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев).

5. Срочный трудовой договор, заключаемый с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства, если численность работников в этой организации не превышает 40, а в розничной торговле и бытовом обслуживании – 25. Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены в ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации». Также следует отметить, что в качестве субъектов малого предпринимательства выступают и физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Соответственно на них распространяются все вышеуказанные положения по заключению срочных трудовых договоров для субъектов малого предпри-нимательства. Также любое физическое лицо может выступать в качестве работодателя, не являясь предпринимателем, заключая трудовой договор с работником по выполнению работ для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы личного водителя, няни, гувернантки, уборщицы). Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, урегулированы гл. 48 ТК.

6. Трудовой договор, заключаемый с лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работы и организационно-правовой формы организации, направляющей за границу.

7. Трудовой договор, заключаемый для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для выполнения работ, с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью следует понимать работы, соответствующие основным направлениям деятельности организации, закрепленным в уставе. Законодатель приводит примеры работ, выходящих за рамки деятельности организации – проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера деятельности организации это могут быть и иные работы. Срок таких договоров определяется соглашением сторон в зависимости от конкретных обстоятельств. Сроки заключения трудовых договоров при временном расширении производства или объема услуг также определяются соглашением сторон, но не могут превышать одного года. В качестве примера расширения объема услуг можно привести увеличение объема туристов в летнее время, организацию летнего кафе и т.п.

8. Трудовой договор, заключаемый организацией, созданной на заведомо определенный срок и для выполнения заведомо определенной работы. Факт создания организации на определенный срок должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Причем, срок трудового договора, заключаемый с лицами, поступающим на работу в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация, но и не может превышать 5 лет.

9. Трудовой договор, заключаемый с лицами для выполнения определенной работы, в случаях, когда срок ее завершения не может быть определен конкретной датой. В качестве примера здесь можно привести работы по строительству и ремонту, работы творческого характера. Завершение указанной работы будет являться основанием для прекращения действия трудового договора.

10. Трудовые договоры, заключаемые для выполнения работы в период стажировки или профессионального обучения.

11. Трудовые договоры, заключаемые с лицами, обучающимися по дневной форме обучения. Такой договор может заключаться на время каникул, так и на другое время, но с условием, чтобы работа не препятствовала учебе.

12. Трудовой договор, заключаемый с лицами, поступающими на работу по совместительству. Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают внутреннее и внешнее совместительство. Внутренним совместительством является выполнение работником работ по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следует отметить, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работник также имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Таким образом, внешнее совместительство – это выполнение работником работы на основании трудового договора у другого работодателя, помимо основного. Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии, специальности или должности (в том числе и по той же, что и на основной). Законодательство предусматривает возможность заключения трудовых договоров работником с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо согласия, в т.ч. и от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Но существуют исключения. Например, согласно ст. 276 ТК, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (либо лица им уполномоченного).

При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем должно быть указано, что работа является совместительством. Заключив такой трудовой договор, работник приобретает соответствующий правовой статус, на который не влияют изменения, происходящие по основному месту работы. Допустим, если по основному месту работы трудовой договор расторгнут, то работа по совместительству не становится для него основной. Также правовой статус совместителя дает работнику право на одновременное предоставление отпуска по основному месту работы и по совместительству. Если же, продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству, то на основании письменного заявления, ему должны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Также, в соответствии с законодательством, государственные и муниципальные служащие, судьи, прокурорские работники не имеют права заниматься какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической и творческой.

13. Срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту, и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. При этом, к числу пенсионеров относятся лица, достигшие пенсионного возраста и которым в соответствии с действующим законодательством начислена пенсия по старости. Если гражданин достиг пенсионного возраста, но по каким-либо причинам не приобрел на пенсию право, заключение трудового договора с ним возможно только на общих основаниях. Что касается лиц, которым на основании медицинского заключения показана временная работа, то данный факт должен быть подтвержден документально медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в соответствии с медицинским заключением и не может изменяться работодателем по своему усмотрению.

14. Возможно заключение срочных трудовых договоров и с работниками средств массовой информации, театрально-зрелищных, кино-, видео-, телесъемочных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами. Перечень профессий, относящихся к вышеуказанным категориям утверждается Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

15. Срочные трудовые договоры заключаются с научными, педагогическими и иными работниками, если они поступают на работу на основании конкурса, либо избранными на выборную оплачиваемую должность. Например, должности декана факультета, заведующего кафедрой и т.п. Также срочные трудовые договора заключаются с лицами, поступающими на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц. В таких случаях срок трудового договора устанавливается на срок соответствующего органа или должностного лица. Должностное прекращение деятельности этих органов или должностных лиц является основанием для расторжения срочных трудовых договоров с лицами, непосредственно обеспечивающими их деятельность.

16. Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на работу на руководящие должности. Так, срочные трудовые договоры заключаются с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями.

17. Помимо вышеперечисленных случаев, срочные трудовые договоры могут заключаться и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой договор: понятие, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок , и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений :

трудовой договор по основному месту работы;

трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовой договор о работе у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ);

трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Любое трудоустройство неизбежно подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и вообще видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и становится способом недопущения судебных разбирательств. Поэтому остановимся на данном вопросе подробнее.

Трудовой договор: понятие, стороны, виды, содержание

Понятие

Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:

• предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;
• обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.

Стороны

Традиционно понятие стороны и видов трудового договора исходит из указания 2-х категорий участников трудовых правоотношений:

1. наниматель;
2. принятый сотрудник.

Законодательство запрещает необоснованно отказывать в оформлении договора на работу.

Типы работы

Основное понятие и виды трудового договора с соответствующими пояснениями приведены в Трудовом кодексе РФ.

В обозначенном законе четко выделены возможные виды и характер работы в трудовом договоре :

• основная трудовая деятельность;
• сезонная работа;
• совместительство;
• выполнение работ у физического лица (труд наемного работника для личных нужд – повар, домработница и пр.);
• временная работа (на период до 2-х месяцев);
• надомная работа (в договоре приводят виды инструментов, материалов, а также лицо, которое их приобретает);
• контрактные трудовые правоотношения на государственной или муниципальной службе, а также с военнослужащими (регулируют отдельные законы).

На практике наибольшее число видов трудовых договоров заключается именно с юридическими лицами. Такой сотрудник обычно на постоянной основе работает у конкретного нанимателя. Ему установлены границы рабочего времени. Здесь же хранят его трудовую книжку.

Совместительство

На работе по совместительству человек выполняет свои трудовые обязанности вне времени основной деятельности. Но тоже с оформлением трудового договора. В нем делают отметку, что имеет место именно совместительство. Такой тип работы подразделяют на:

1. внутреннее совместительство (в рамках одной основной организации);
2. внешнее совместительство (со сторонней организацией).

Совмещение означает добавление обязанностей по другому месту работы. В первом случае совмещение происходит у основного нанимателя и в те же часы работы. При таком оформлении в дополнение к договору заключают письменное соглашение.

Подписание договоров на совместительство не ограничено конкретным числом работодателей. Исключение составляют:

• работники спортивного профиля (могут стать совместителями лишь с письменного одобрения основного работодателя);
• опасная и тяжелая работа (закон запрещает совместительство).

По срочности

По закону виды трудовых договоров по срокам их действия градируют на:

• постоянные (бессрочные);
• на четко определенный период (не более 5 лет) – срочный контракт.

В частности если трудовые правоотношения не обозначены в соглашении сроком их действия, то такие виды трудового договора по срокам действия считают оформленными на неопределенный период.

Когда же стороны рабочих отношений не расторгли договор по причине окончания периода его действия и сотрудник продолжает выполнять свою функцию, подобные отношения считают оформленными уже неопределенными сроками по тому же трудовому договору. Понятие, стороны и виды срочных трудовых отношений подробно разъяснены в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Срочные контракты как виды договоров с работниками , заключенные на конкретный период, оформляют:

• на время выполнения функций отсутствующего работника;
• на период исполнения временных обязанностей (на 2 месяца);
• на сезонную работу, если из-за природных условий ее невозможно выполнять в другой сезон (обязательно указание конкретного пункта, который установлен специальным перечнем – уборка снега, торфяные разработки и др.);
• со специалистами, которые будут выполнять свои задачи за границей.

Расторжение срочного договора происходит после наступления даты завершения срока его действия. Однако об этом работнику должны напомнить письменно за 3 дня.

Некоторые срочные виды договоров в трудовом праве объединены в отдельную группу – «по соглашению сторон». Эти контракты заключают:

1. с пенсионерами по возрасту и другими лицами по медицинскому заключению на временную работу;
2. для проведения работ неотложного характера при катастрофах, эпидемиях, авариях, несчастных случаях;
3. с гражданами, избранными по конкурсу для работы на определенной должности (например, научные работники);
4. с сотрудниками СМИ, театров, цирков;
5. с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
6. с обучающимися на очных отделениях ссузов и вузов;
7. с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера;
8. при работе по совместительству;
9. в иных случаях, зафиксированных в ТК РФ.

Особые виды

В Трудовом кодексе перечислены и специфические виды трудового договора. Кратко их перечень можно представить в следующем виде:

• на работу в организации, созданные для решения определенных вопросов и/или на конкретный период (например, штаб кандидата, созданный на период предвыборной кампании; временный характер отражают в уставе, а договор расторгают при закрытии организации);
• на время стажировки или профессионального обучения;
• временная или общественная работа от центров занятости населения;
• с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Любые виды трудовых договоров ТК РФ обязывает снабжать перечислением прав и обязанностей как работника, так и нанимателя. В том числе, которые дополнительно стороны согласовали и решили включить в документ.

По испытанию

По наличию испытания виды трудовых договоров по ТК РФ могут быть следующими:

1. с испытательным периодом (для проверки соответствия лица поручаемым обязанностям);
2. без испытания.

Имейте в виду: в период испытания не попадают дни временной нетрудоспособности.

Когда срок испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, испытание считают пройденным. И последующее расторжение контракта будет возможно лишь по общим основаниям. В свою очередь, неудовлетворительный итог испытания с последующим расторжением договора не влечет выплаты выходного пособия.

Испытание не устанавливают:

• сотрудникам, избранным на должность по конкурсному отбору;
• кандидатам на вакансию, не достигшим 18 лет;
• будущим сотрудникам, приглашенным на должность по процедуре перевода от другого работодателя по согласованию с руководством;
• беременным;
• молодым специалистам по их профилю;
• при оформлении договора сроком до 2-х месяцев.

Абсолютно все основные виды трудовых договоров оформляют с включением в них ряда условий:

• места работы;
• трудовых обязанностей;
• даты начала работы;
• размера зарплаты и условий ее выплаты;
• графика работы;
• положенных компенсаций;
• характера работы (с командировками, посещением филиалов и т. п.);
• отметок о социальном пакете.

В договоре можно приводить и дополнительные условия:

• уточнение места работы (указание подразделения);
• испытания;
• о сохранении тайны (служебной, коммерческой);
• об отработке после учебы, оплаченной за счет работодателя;
• условия дополнительного страхования;
• социальная поддержка сотрудника и его семьи.

Пункты, определяющие виды и содержание трудового договора обязательно дополняют личными сведениями:

1. Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
2. данные паспорта, с одной стороны, и сведения о представителе работодателя – с другой;
3. ИНН, КПП, ОГРН;
4. место и дата подписания.

Порядок заключения

В идеале сотрудник должен начать работу с зафиксированной в контракте даты независимо от вида трудового договора. Порядок заключения трудового договора в этом случае тоже не имеет принципиального значения.

Если в трудовом договоре не указана дата вступления в должность, то сотрудник должен приступить к выполнению своих функций на следующий день после вступления его в действие. А при отсутствии специалиста на своем месте на дату начала работы, наниматель вправе аннулировать уже подписанный договор. Тогда его считают незаключенным.

Закон оговаривает общий возраст начала трудовой деятельности – достижение 16-ти лет. При этом верхний возможный предел для оформления трудовых отношений не установлен. Ограничен только набор полномочий, для которых важен максимальный возраст (например, госслужба).

При получении основного общего образования без его прерывания договор могут заключать и подростки по достижении 15 лет для выполнения облегченного труда, не способного нанести вред здоровью.

При письменном одобрении родителя (опекуна) трудовые отношения можно оформлять и с учениками до 14 лет на свободное от обучения время.

Форма договора

На сегодня любые виды трудовых договоров имеют письменную форму. Два экземпляра подписывает каждой из сторон. Один оставляют у работодателя, другой – у сотрудника. Факт получения своего экземпляра последний подтверждает личной подписью на экземпляре работодателя.

Договор, не зафиксированный письменно, по закону считается фактически оформленным, если сотрудник начал работу по поручению нанимателя. Затем организация должна оформить этот документ в надлежащем виде: не позже 3-х дней с момента допущения к исполнению обязанностей.

Трудовые договоры после официального подписания выступают:

• юридическим фактом фиксации трудовых правоотношений между сторонами;
• гарантом, подтверждающим правомерность возможных претензий в дальнейшем сторон друг к другу.